女性争取平等薪酬——听听埃隆· 马斯克怎么说

2016-07-11 智囊团 THINK TANK 智囊团 THINK TANK 智囊团

几个月前在比弗利山庄一个私人晚宴上,太空探索科技公司(Space X)首席行政官兼创始人埃隆·马斯克 (Elon Musk)提到,他正考虑评估员工薪资,确保两性收入公平。

 

这场宴会被称为“平等之宴”,由演员帕特丽夏·阿奎特(Patricia Arquette)和Salesforce软件公司的首席执行官马克·贝尼奥夫(Marc Benioff)共同举办。宴会上,女性活动家、企业高管及一些好莱坞一线明星共聚一堂,探讨如何从政策和业界两个层面提升女性权利。




过去几年里,两性薪酬差异重获关注。尤其是去年,贝尼奥夫公开宣布,他将审查员工工资,并投入300万美金,用来弥合Salesforce公司内部的薪水差异。


“从性别角度来评估薪水差别,对一位CEO来说简直是触目惊心。”贝尼奥夫对参宴来宾说,“你不知道会发现些什么,有可能情况非常不正常

当晚早些时候,身兼太空探索科技公司(Space X)和电动汽车公司特斯拉(Tesla)两家企业创始人和CEO的马斯克接受了《赫芬顿邮报》(The Huffington Post)的采访。当被问及是否会效仿贝尼奥夫,在自己的两家或其中一家公司内部从性别入手进行员工薪水评估时,马斯克回答说他说:“会考虑考虑
 
之后,贝尼奥夫也问到他关于性别平等的问题。马斯克即与在场70多位来宾分享了他的看法:“关键在于公平、公正他特意提到,太空探索科技公司薪水最高的员工是一位女性——总裁兼首席运营官格温·肖特维尔(Gwynne Shotwell)。不过,马斯克本人并不从这家公司领工资。
 
马斯克继续说到:“就在刚才,有人问我会不会在公司内进行薪资审计,我的回答是肯定的。”宾客们为此鼓起了掌。

 



随后,《赫芬顿邮报》联系了SpaceX一位发言人,他表示,马斯克将同肖特维尔商讨薪酬审计一事,但并不打算对公司内部员工的性别或薪酬问题作出回应。

 
特斯拉是一家上市公司,年销售额约达40亿美元,旗下将近一万名员工。SpaceX并未上市,它有近四千名员工,市值约100亿美元。
 
这两家企业均未透露公司内部员工的性别比例和种族构成。而相关信息的披露在很多科技公司已成惯例,包括Facebook、苹果和谷歌。
 
特斯拉曾因管理团队全是男性而遭到批评,并在2014年任命了一位女性董事。
 
该公司在给《财富》(Fortune)杂志的一份声明中这样说到:“多样性是我们招聘时考虑的众多因素之一。员工多种多样的背景、观念、想法能让公司受益匪浅,而这种多样性将会一直是特斯拉的特色。”
 
美国人口调查局的数据显示,美国社会各阶层的女性平均收入低于男性,约为男性收入的79%。有色人种女性和白人男性的收入差距则更大。如果再深入研究一下数据,就会发现在教育程度、办公时间等条件相同的情况下,两性收入差距虽然在缩小,但依然存在。
 
康奈尔大学经济学家弗朗辛·布洛(Francine Blau)今年在接受《赫芬顿邮报》(HuffPost)采访时说到,这种差距在很大程度上或许只能用性别歧视来解释。
 
许多公司通常不公开谈论雇员的性别和薪酬问题,但是据凯业必达(CareerBuilder)最近对人力资源经理的调查显示,20%的人力资源经理认为自己公司里男员工比女员工的薪酬高。若能掌握更多信息将会有助于加深对薪酬不均原因的认识,进而有利于找到消除差异的方法。

今年,因特尔的首席执行官布莱恩·克兰尼克(Brian Krzanich)提到,该科技公司首次消除了男女员工的薪酬差距。他对赫芬顿邮报说“我们有进步”,并提及微软、拼趣(Pinterest)、在线房地产公司Redfin近期也对各自公司的性别和薪酬做了审计。
 
不单Salesforce的CEO在这件事上施压,很多公司现在也承受着各方面的压力,人们要求他们公布自己公司在同一问题上的做法,或者至少开始重视这一问题。
 
白宫上个月也宣布,计划开始搜集美国大型企业中,女性和少数民族员工的薪酬数据,但数据将不对外公开。
 
与此同时,外界一直呼吁美国证券交易委员会(The Securities and Exchange Commission)要求上市公司在上市前公开性别薪酬比。投资基金Pax世界管理基金公司(Pax World Management高管朱莉·高特(Julie Gort)在接受《赫芬顿邮报》采访时说道:“公开此部分信息可能会迫使公司采取措施消除不平等现象。”Pax公司曾呼吁美国证券交易委员会关注性别与薪酬问题。”
 

朱莉·高特(Julie Gort)还说:“我们真的已经厌倦了没有正当理由的薪酬差别了


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